stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Wir sind von hier, schon immer. Die Tradition der Sozialwerke in Guben reicht bis zurück ins Jahr 1959, als auf dem Sandberg eines der ersten Feierabendheime in der DDR errichtet wurde. Seitdem verbinden wir Generationen, Jüngere helfen Älteren, sie alle eint eine gemeinsame Heimat. Gleichzeitig gehen wir stets im Wandel der Zeit und schaffen so eine gesicherte Zukunft mit Perspektive. Denn die Sozialwerke sind von und für Menschen von hier.

Sie legen Wert auf Anerkennung Ihrer Arbeit, möchten Teil eines zuverlässigen Teams sein und haben Lust Ihre Ideen einzubringen? Dann finden Sie in uns, der Gubener Sozialwerke gGmbH, Ihren passenden Arbeitgeber!

Wir suchen Sie als neues Teammitglied für die:

stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) für das Rosa-Thälmann-Heim

Qualifikation:

• fachlich:
  • abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft oder vergleichbarer Abschluss (z.B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/in)
  • prakt. Berufserfahrung in dem erlernten Beruf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre
  • leistungsbezogene Weiterbildung oder Studienabschluss im Pflegemanagement eine FH oder Universität
  • umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements

• persönlich:
  • Organisationstalent
  • Entscheidungsfreudigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft und Handlungsfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft
  • Umsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten
  • sprachliche Gewandtheit
  • Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
  • eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
  • pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren 
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenverantwortlichen Fortbildung
  • Einfühlungsvermögen, Urteilsvermögen
  • Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
  • Innere Stabilität

Arbeitsaufgaben:

• Bewohner-/Patientenbezogene Aufgaben:
  • Sicherstellung der Qualität der Pflege durch Wohnbereichsrundgang
  • Einsichtnahme in die geführten Pflegedokumentationen und Durchführung von Pflegevisiten
  • Umsetzung und Erarbeitung einer Pflegephilosophie mit dem Pflegeteam
  • Umsetzung einer Pflegeorganisation (aktivierende Pflege, Bezugspflege usw.)
  • Umsetzung von Pflegestandards
  • Entwicklung von Arbeitsmethoden und einheitlichen Pflegetechniken
  • Umsetzung und Vorgabe eines ganzheitlich – fördernden Pflegeprozessmodells
  • ständige Fortentwicklung der pflegerischen Betreuung der Pflegekunden
  • Teilnahme an Visiten, Arzt- und Fallbesprechungen
  • Kontrolle von richterlichen Maßnahmen (freiheitsbeschränkende Maßnahmen usw.)
  • Bereitstehen für Individual – und Gruppengespräche mit Mitarbeitern, Pflegekunden, Angehörigen und Ärzten sowie anderen kooperierenden Stellen
  • Entgegennahme und Bearbeitung von Wünschen und Beschwerden der Pflegekunden und deren Angehörige
  • Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Pflegekunden
  • Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Pflegekunden, ggf. Maßnahmen zur Anpassung des Pflegegrades
  • Sicherung der besonderen Betreuung von Schwerstkranken und Sterbenden, Sorge tragen für würdevolles Sterben

• Personalbezogene Aufgaben:
  • Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum
  • Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung 
  • Überwachung des Einsatzes des pflegerischen Personals und Vertretungskräfte
  • Ermittlung des aktuell und zukünftig notwenigen Personals im Rahmen des Personalbudgets
  • Entwicklung Stellenplanes für den Pflegebereich anhand des Belegungsplanes
  • Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern des Wohnbereiches
  • Regelung von Art und Umfang der auszuführenden Tätigkeiten der einzelnen Personengruppen
  • Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen
  • Bearbeitung und Bewertung von Bewerbungen
  • Durchführung von Einstellungsgesprächen
  • Entgegennahme von Kündigungen des Pflegepersonals
  • Erteilung von Belehrungen
  • Selbständiges Verfassen von Zeugnissen
  • Hilfe bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Pflegekräfte
  • Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller Auszubildenden
  • Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze, sowie Arbeits- und Brandschutzverordnungen
  • Förderung eins guten Verhältnisses der Mitarbeiter untereinander und Mitarbeiter zu den Pflegekunden

• Aus-, Fort- und Weiterbildung des pflegerischen Personals:
  • Bereitstellung einer angemessenen Zahl an Praktikanten
  • Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstellen der im Haus beschäftigten Schüler/ Praktikanten
  • Planung, Organisation und ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
  • Auswahl, Beschaffung und Bereitstellung von aktueller Fachliteratur für das Pflegepersonal
  • Entgegennahme und Bewertung von Fort- und Weiterbildungswünschen
  • Einbringung von Vorschlägen zur Qualifikation von Mitarbeitern
  • Informationsweitergabe über in Frage kommende Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen

• Aufgaben zum Qualitätsmanagement:
  • Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätsmanagementaufgaben
  • Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen zum Qualitätsmanagement (z.B. Qualitätszirkel)
  • Durchsetzung geltender Standards
  • Information über Neuerungen im QM – Handbuch
  • reibungslose Zusammenarbeit mit Qualitätsbeauftragten 

• Verwaltungsaufgaben:
  • Information der Heimleitung und der Verwaltung über wesentliche Vorgänge im Wohnbereich (Sterbefälle, Krankenhauseinweisungen usw.)
  • Koordination bei der Terminverwaltung für Arztbesuche, Betreuerbesuche, Einstufung durch MDK
  • Führung von Inkontinenzlisten, Abrechnung Inkontinenzpauschale
  • Anforderung von Rezepten
  • Mitwirkung bei der Aufnahme neuer Pflegekunden
  • Erstellung eines Aufnahmeprotokolls und einer Pflegeanamnese
  • Mitwirkung bei Fragen rund um Kostenübernahme
  • Mithilfe beim Abschluss von Pflegeverträgen
  • Veränderungsanzeigen für die Finanzverwaltung, Krankenhaus
  • Erstellung und Aktualisierung des Bettenbelegungsplanes und Warteliste
  • Verantwortung für Einkauf bzw. Lagerhaltung der Pflege
  • Bestellung und fachgerechte Lagerung von Medikamenten, Verbandmittel, Pflegemittel, Heil- und Hilfsmittel
  • Überprüfung von eingegangenen Lieferungen, Lagerbestände
  • Mitwirkung bei Betriebsführung
  • Überprüfen von Arbeits-, Dienst-, Urlaubs- und Vertretungsplänen für das Pflegepersonal
  • Abrechnung von Dienstplänen
  • Erstellung und Aktualisierung von Überstundenlisten
  • Mitplanung bei Neu- und Umbauten, Renovierung sowie bei Neuanschaffungen

Sie wollen Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns gestalten? Bitte bewerben Sie sich per Post:

Gubener Sozialwerke gGmbH

Straupitzstraße 4/5

03172 Guben

oder per E-Mail:

personal@sozialwerke.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten Ihre Fragen gern unter der Telefonnummer 03561 400-557 oder oben angegebener E-Mail-Adresse.